Wątek: Opieka medyczna dla pracownika: Jakie obowiązki ma szef

Każdy pracownik musi mieć aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające, że może wykonywać pracę na danym stanowisku. Pracodawca ma obowiązek dopilnować tego i skierować podwładnego na badania w wymaganym terminie.


Co nakazuje kodeks pracy
Pracodawca musi kierować swoich pracowników na 3 rodzaje badań oraz je opłacać. Badania wstępne. Podlegają im osoby przyjmowane do pracy i m.in. pracownicy przenoszeni na stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub uciążliwe.
Badania okresowe. Każdy pracownik co jakiś czas musi być ponownie przebadany. Terminy badań okresowych zależą od rodzaju pracy oraz stanowiska i stanu zdrowia pracownika. Odbywają się więc różnie, np. co 2, 3, a nawet co 4 lata. Data kolejnego badania musi znajdować się na poprzednim zaświadczeniu lekarskim o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku.
Badania kontrolne. Musi je wykonać pracownik, który był na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni. Lekarz ustali, czy jest on zdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku.
Uwaga! Badania okresowe i kontrolne powinny odbywać się w godzinach pracy i za ten czas szef musi płacić jak za czas pracy, bez potrąceń. Zwraca również koszty przejazdu na badania do innej miejscowości.
Pracodawca może zrobić więcej!
Niektóre firmy zapewniają pracownikom nie tylko to, co nakazują przepisy, ale więcej, z własnej woli, często nieodpłatnie. Dodatkowe świadczenia to m.in.: programy emerytalne, karty sportowe, pakiety medyczne.
Programy emerytalne to grupowe ubezpieczenia, które mają zapewnić wyższą emeryturę – dodatkowe jej źródło z funduszu emerytalnego. Pracodawca, na podstawie umowy z pracownikami, przelewa do funduszu składkę w wysokości do 7 proc. wynagrodzenia pracownika.
Karty sportowe to np. karnety na siłownię, basen oraz do klubów fitness na różne zajęcia.
Pakiety medyczne to karty do prywatnych przychodni oraz do lekarzy specjalistów. Takie pakiety mogą obejmować różne badania, także dla rodziny pracownika. Niektóre firmy oferują pakiety bezpłatnie, inne z dopłatą przez pracownika.
Dopłata do okularów
Jeśli pracujesz przy komputerze min. 4 godziny dziennie, przysługuje ci refundacja za okulary. Przepisy nie określają, ile pracodawca musi zwrócić (może to być np. koszt szkieł i wykonania). Zwrot części kosztów jest możliwy na podstawie rachunku lub faktury z zakładu optycznego.

A jak to jest z egzekwowaniem tych praw? Nie czarujmy się, nie każdy pracodawca chętnie spełnia wszystkie te obowiązki i w jaki sposób można go do tego skutecznie 'przymusić'?