W?tek: Nadużycia zwolnień lekarskich w Polsce.

Nadużycia zwolnień lekarskich w Polsce. ZUS ujawnia zaskakujące przypadki.


Influencerka na L4
Zaświadczenie lekarskie zawierające adnotację „chory może chodzić” oznacza, że choroba nie wymaga leżenia w łóżku, jednak nie zwalnia to od odpowiedzialności za wykorzystanie zwolnienia w sposób zgodny z celem. Mimo tego, jedna z influencerek postanowiła w czasie L4 zamieszczać materiały promujące produkty, co miało na celu generowanie korzyści finansowych. Dodatkowo, wyjechała poza miejsce zamieszkania, traktując czas chorobowego jak urlop wypoczynkowy. ZUS odrzucił jej wyjaśnienia, a zasiłek został cofnięty.

„Tylko jedno piwo, bo jest gorąco”
W 2024 roku zauważono wzrost liczby zwolnień lekarskich wystawionych z powodu nadużywania alkoholu. W trakcie jednej z kontroli mężczyzna przebywający na L4 został przyłapany na piciu piwa. Kiedy zapytano go, dlaczego spożywa alkohol w czasie chorobowego, odpowiedział: „To tylko jedno piwko, przecież jest gorąco”.

Remonty i prace domowe na L4
Dla wielu osób czas zwolnienia lekarskiego to idealna okazja do przeprowadzenia remontu lub drobnych prac wokół domu. Wśród wykrytych nadużyć pojawiły się przypadki malowania ścian, transportowania mebli, koszenia trawy czy mycia samochodów. Mężczyzna przyłapany na myciu auta tłumaczył, że używał zdrowej ręki, co nie zmieniało faktu, że prace te były niezgodne z celem zwolnienia.

L4 500 km od miejsca zamieszkania
Zwolnienie lekarskie nie jest czasem na dowolne wyjazdy. Mimo to, jeden z mężczyzn spędzał czas w Zakopanem, ponad 500 km od miejsca swojego zamieszkania. Po kontroli ZUS uznał, że w tym przypadku chorobowe świadczenie nie przysługuje, a wypłacony zasiłek musi zostać zwrócony.

Dodatkowa praca podczas L4
W 2024 roku częstym nadużyciem było podejmowanie dodatkowej pracy w czasie zwolnienia lekarskiego. Pracownicy, mimo orzeczonej niezdolności do pracy, dorabiali jako sprzedawcy, masażyści, czy pracownicy szkół. W jednym przypadku właścicielka salonu masażu, będąca na L4, promowała swoje usługi na Facebooku. Tego typu działania prowadzą do utraty prawa do zasiłku chorobowego.


---

Nie powinno być premii w pracy to na zwolnienia faktycznie chodzili by pewnie głównie chorzy ludze,a tak premia jest jak nie pojdziesz na chroobowe i tak poł zakladłu zasmarkana chodzi

Ciekawy temat

DOkładnie ,wyeliminujmy premie za absencje i od razu ten co jest chory naprawdę bedzie w domu chory,a tak jak sie zaczyna jesien to ,mnóstwo osob z katarem i goraczka zaraza w firmie bo szkoda premie stracic